《徐州市“555”引才工程實施方案》解讀(一)


作為今年我市出臺的重磅招才引智政策,《徐州市“555”引才工程實施方案》有哪些顯著特點?與此前的人才政策相比有哪些不同之處?在3月31日召開的徐州市“555”引才政策新聞發布會上,市人才辦相關負責人進行了詳細解讀。



聚焦“十四五”? ?引才再發力


人才是第一資源。2018年,徐州市委、市政府印發了《關于加快建設淮海經濟區人才高地的意見》,并配套出臺多個實施細則,推動我市領軍人才入選數量躋身全省第一方陣,大學生招引數量逐年攀升,總體效果較好。

與此同時,隨著我市產業轉型升級尤其是戰略性新興產業蓬勃發展,突破“卡脖子”關鍵技術的高層次人才總體偏少,產業發展亟需的專業技術人才和技能人才的支持政策整體偏弱?;诖?,今年我市制定了《徐州市“555”引才工程實施方案》,聚焦主導產業,突出務實管用,考慮財力可行,著眼體系構建,對原有政策進行了優化整合、提檔升級,以推動“十四五”期間更大力度引才聚才。



為三類人才??分別制定支持政策


從今年起到2023年,我市每年將引進領軍人才500名、專門人才5000名、大學畢業生50000名。領軍人才、專門人才和大學畢業生如何界定?實施方案給出了詳細標準。

其中,領軍人才界定為在我市創業或由我市企業引進的,擁有自主創新成果、能夠突破關鍵核心技術、帶動產業發展的各類高層次人才;專門人才界定為企業引進的產業發展、社會事業領域緊缺急需,具有中級以上專業技術職稱或熟練掌握某一領域技術、技能的人才,市人社局配套制定了專門人才的認定辦法;大學生主要是來我市創業或企業招引的大專以上畢業生。

在支持政策方面,領軍人才共有13條,從非政府采購補貼、提供創業空間、知識產權專業服務補貼和外國專家工薪補貼等方面強化了對人才的系統扶持。

專門人才政策是新增內容,一方面是對企業引進的技能類專門人才發放各類補貼,對技能大賽獲獎選手給予獎勵;另一方面對企業引進其他專門人才給予薪酬補助、生活補貼、購房補貼等,整體標準高于大學生、低于領軍人才。

大學畢業生政策基本延續了2019年出臺的政策,這次主要是對原有租金補貼、購房補貼、生活補貼、專項補貼進行集成整合,對博士后科研補助等部分政策予以了適當提高。



引才聚才滿懷真誠


精誠所至,金石為開。翻閱實施方案,字里行間無不透露著徐州引才聚才的真情實意。

據介紹,按照實施方案,領軍人才、專門人才、大學畢業生可分別申領“五星級、四星級、三星級”彭城英才卡,并享受對應服務。

領軍人才享受五星級服務,包含免費體檢、免費公交、免費觀影、免費健身等10余項;專門人才(高級工除外)享受四星級服務,大學畢業生享受三星級服務,主要是市區落戶、父母養老、金融支持、教育培訓等。

實施方案還對打造線上線下服務平臺、加強人才住房保障、推進人才金融建設、強化雙招雙引聯動、做優人才活動品牌、加強大學生實訓實習、支持專業機構引才等作了具體規定。

市人才辦相關負責人介紹,該方案在服務產業、政策普惠、集成支持、績效導向等方面有鮮明特色。

實施方案緊緊抓住產業人才這個重點,以省市“雙創計劃”為抓手,通過實施項目資助、配套獎勵、二次資助等,推動領軍人才來徐創新創業。注重以企業需求為導向,對企業引進的專門人才、大學畢業生發放薪酬補助、購房補貼、生活補貼等,強化基礎人才快速集聚。除對領軍人才采用評審制外,對專門人才和大學畢業生的支持政策均采用申報制,注重政策的普惠性和開放性。專門人才和大學畢業生來徐創新創業即可享受三星級和四星級英才卡服務,依托“一網通辦”系統補貼資金快速打卡發放,減少部門審批環節,提高人才獲得感。

“實施方案既包括真金白銀的系統政策支持,也有真心實意的人才服務,還有真抓實干的工作舉措,并充分調動縣區引才育才積極性?!痹撠撠熑烁嬖V記者,“555”引才工程將納入綜合考核,定期督查通報。市委將對引才工作成績突出的黨委、政府和部門予以獎勵,并從產業發展領域取得突出成就的各類優秀人才中,定期評選一批杰出人才典型。



一圖看懂“徐州人才新政4.0版”


1619663024232024909.jpg


風險提示:求職者謹防不法分子冒充用人單位進行詐騙,以擔?;蛘咂渌魏蚊x向求職者收取財物(如辦卡費、押金、培訓費),扣押或以保管為名 索要身份證、畢業證及其他證件等行為,均屬違法,請您提高警惕并注意保護個人信息!以免上當受騙!